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임신&육아15

2023 부모급여 총정리. (아동수당, 양육수당 중복지급, 계좌등록, 부모급여 대상, 시기, 신청방법) 2023년 영아수당이 부모급여로 확대 도입 됩니다. 2023년 부모급여를 받기 위해서 계좌등록을 2023년 1월 4일(수)부터 1월 15일(일)까지 해야 합니다. 2023년 부모급여 계좌등록은 누가, 언제 어떻게, 어디서 신청을 해야 하는지 등의 방법과, 2023년 부모급여와 아동수당, 첫 만남이용권, 양육수당 등 여러 가지 중복 지원이 가능한지, 여러 궁금증들에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 2023년 부모급여 금액 2023년 부모급여는 만 0세, 1세 아동 양육시 만 0세(0~11개월)는 월70만 원, 만1세(12개월~23개월)는 월35만 원을 현금으로 지급합니다. 2024년 부터는 지원금액이 확대되어 만 0세 100만 원, 만 1세 50만 원을 받게 됩니다. 만 0세,1세 아동이 어린이집을 이.. 2023. 1. 6.
워라밸 일자리 장려금 제도 (feat. 임산부 단축 근무 신청, 직접 신청 후기, 꿀팁) 저는 임신 후 임산부 근로시간 단축 제도를 사용했는데, 정말 헷갈리는 부분이 많았습니다. 근로시간 단축제도가 있는데 워라밸 일자리 장려금은 뭐지? 글을 보면 같은 맥락의 제도인데 왜 이름이 다른지 무슨 차이인지 알아볼수록 어려웠습니다. 그리고 규모가 큰 회사인 경우에는 인사팀, 총무팀 등 부서가 나눠져 있어서 근로시간 단축제도 신청서만 제출하면 회사에서 알아서 해주지만, 제가 다니는 회사는 소규모인지라 회사에서 받는 지원금도 제가 직접 신청을 해야 했습니다. 저와 같은 분들이 많으실 것 같은데요. 그런 분들에게 도움이 될 수 있도록 제가 겪은 것들 포함, 워라밸 일자리 장려금 제도가 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 워라밸 일자리 장려금 제도란? 전일제 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등 필.. 2023. 1. 4.
육아기 근로시간 단축 총정리(육아기 근로시간 단축 신청서 파일첨부) "딩크족"이라고 많이 들어 보셨을 텐데요. 딩크족이란 정상적인 부부생활을 영위하면서도 의도적으로 자녀를 두지 않는 맞벌이 부부로, 'double income no kids'의 약칭입니다. 이들은 정상적으로 부부생활을 하면서도 아이를 가지지 않아 육아에 대한 부담 없이 부부만의 생활을 즐기며 풍족하게 살아가려는 사람들로 현 사회에 많아지고 있습니다. 그렇기에 자연스레 저출산 문제가 대두되고 있으며, 그에 따른 해결 방안으로 정부에서는 여러 방안을 제시하고 있습니다. 오늘은 정부대책 중하나인 육아기 근로시간 단축제도에 대해 알아보도록 하겠습니다. 육아기 근로시간 단축 제도란? 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로시간 단축이라 합니.. 2023. 1. 3.
임산부 근로시간 단축제도 총정리(+워라밸 일자리 장려금) 임신은 큰 축복이기도 하지만, 임신을 한 워킹맘들이 정신적, 육체적 스트레스로 인해 안정적인 직장생활을 한다는 것은 결코 쉽지가 않습니다. 워킹맘 임산부를 위한 제도 중의 하나인 임산부 근로시간 단축제도에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 임산부 근로시간 단축 신청대상과 임산부 근로시간 단축기간은 얼마나 되는지, 임산부 근로시간 단축은 몇 시간까지 되는지, 임산부 근로시간 단축 신청방법은 어떻게 되는지, 임산부 근로시간 단축 급여는 어떻게 되는지에 대해서도 알려드리겠습니다. 임산부 근로시간 단축 제도 임신 기간별로 근로시간 단축방법이 2가지가 있습니다. 1. 임신 12주 이내, 36주 이후 : 임신기 근로시간 단축 사업주는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간.. 2022. 12. 30.
출생신고 준비물 및 신고방법, 신고기간 초과 과태료 아이를 낳게 되면 반드시 해야 하는 것 중 하나가 출생신고입니다. 제때 하지 않게 되면 과태료를 내야 하는 경우도 발생하는데요. 오늘은 출생신고에 대해 알아보겠습니다. 출생신고란?? 출생 사실을 사실그대로 신고하는 것을 뜻합니다. 우리나라에서 살기 위해서 반드시 신고가 필요한 절차입니다. [혼인 중에 태어난 경우] - 부(父) 또는 모(母)가 신고할 수 있습니다. [혼인 외의 관계로 태어난 경우] - 모(母)가 신고 해야 합니다. 부(父)는 신고의무가 없으나 부가 신고한 경우 법률상의 친자관계 효력을 갖습니다. [부모가 없는 경우] - 동거하는 친족, 분만에 관여한 의사·조산사 및 기타 사람의 순으로 신고해야 합니다. 출생신고는 아이가 태어나고 30일 이내에 해야 합니다. 30일 초과 시 기간에 따라 높.. 2022. 10. 4.
배우자 출산휴가 신청방법, 급여 총 정리 지난 2022년 2분기 출산율이 0.75를 기록했습니다. 출생아수는 처음으로 6만 명 밑으로 떨어졌습니다. 부부당 1명도 채 낳지 않고 있는 현실로서 출산율은 앞으로 더 떨어질 것으로 우려됩니다. 이러한 사회적 문제를 개선하기 위한 출산휴가 제도가 있지만 이마저도 사용이 어려운 경우가 많습니다. 엄마의 출산휴가와 육아휴직 사용에 대해서는 어느정도 자리를 잡아가고 있지만 배우자인 아빠의 출산휴가에 대해서는 아직도 생소해하며 사용에 대해 거부감을 보이는 회사들이 많습니다. 출산을 장려하기 위해 내놓은 정책이므로 반드시 사용해야 할 배우자 출산휴가에 대해 정리해드리겠습니다. 배우자 출산휴가란? 배우자 출산휴가란 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 의하여 근로자의 배우자가 출산한 경.. 2022. 9. 14.